（原标题：联交所刊发咨询文件 提升董事会独立性及加强股息政策披露等）

智通财经APP获悉，6月14日，港交所(00388)旗下联交所刊发咨询文件，邀请公众人士在8月16日或以前，就《企业管治守则》及相关《上市规则》修订提供建议。建议主要包括提升董事会效能、提升董事会独立性、进一步促进发行人董事会和全体员工的多元化、加强《企业管治守则》中有关风险管理和内部监控部分的规定，以及加强对发行人股息政策和董事会股息决定的披露，以提升资本管理。

上述咨询文件指出，若董事会主席并非独立人士，则须指定一名首席独立非执行董事，而且董事每年均须完成有关特定主题的培训，其中初任董事须在首次获委任后18个月内完成至少24小时的培训。文件建议，需定期评核董事会表现，并披露董事会技能表。限制“超额任职”独董不得同时出任多于6家香港上市发行人的董事。

具体来看，加强董事会独立性方面，在任超过9年的独立非执行董事(连任多年的独董)不会再被视为独立人士。不过，连任多年的独董在经过两年冷却期后，可再次担任同一发行人董事会的独立非执行董事。

促进多元化方面，规定提名委员会须有不同性别的董事；每年检讨董事会多元化政策；及制订员工(包括管理人员)多元化政策。要求分别披露(i)高级管理人员及(ii)全体员工(不包括高级管理人员)的性别比例。将联交所就发行人临时偏离“董事会须有不同性别董 事”规定的现有指引编纳成规。

加强风险管理和内部监控方面，规定(最低限度)每年检讨有关系统，并加强对检讨过程和结果的披露。提升资本管理，要求加强对发行人股息政策和董事会股息决定的披露。

联交所表示，视乎咨询的回应意见，有关修订将适用于2025年1月1日或之后开始的财政年度的企业管治报告及年报，而有关超额任职及连任多年独董的建议将设3年过度期，所有建议修订均同时适用于主板及GEM板。

港交所上市主管伍洁旋表示中百集团，港交所致力透过推动企业管治水平来提升上市发行人的质素，促进资本市场的长期发展和增加香港市场的吸引力。很高兴能够提出一系列优化《企业管治守则》的建议，这亦是禁止单一性别董事会(将于今年底后全面落实)后，帮助发行人创建更多元化的董事会的另一重要倡议，同时加强发行人的风险管理和内部控制。